2007 tavaszán az üzleti coaching kék óceánján hajózhattam. A tisztesség kedvéért illik pontosítani: a berlini falon innen. 2010-ben a felelőtlen definíciógyártók már vörösre festették azt, és valaki(?) már úgy definiálta a coachingot, hogy: "A coaching egy tudományos alapú művészet". Nos, ilyenné is csűrhető-csavarható az egyetlen használható nyugati-definíció, miszerint "a coachig a kontextusba helyezés művészete". Gyakran találkozom azzal is hogy valaki(?) két definícióval működik a coachingról:
- A coaching az, amit a coach csinál.
- A coach az aki coachol
Nos, ennyit a valóságról. Két indítása lehet ennek a definiálatlanságnak. Az egyik, hogy nem akarják, a másik hogy nem tudják definiálni. Akik akarják, de nem tudják, azoknak megmondom, hogy mi a definíció definíciója. Több tucatszor elsütöttem a következő slide-t:
Ennek alapján az elmúlt 35 évben egy definíciót sikerült kiizzadnom. A DoctuS KBS találmányomat definiáltam: A tudásbázisú rendszer rendezi a döntéshozó „ha…akkor” szabályait. Ez a definíció feltételezi, hogy a genus proximum a döntéshozó, és a specifica diferentia a ha…akkor szabályok.
Nekem többre nem tellett. Vannak akik többet, de vannak akik kevesebbet hoztak össze.